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Il mero rappresentare al proprio datore di lavoro la volontà di sottoporsi a tecniche di inseminazione artificiale non può costituire fondamento per un licenziamento. La giustificazione del datore di lavoro che motiva la propria azione con la difficoltà di reperire nuove risorse e di riorganizzare la forza lavoro non può essere considerato "giustificato motivo".

Il licenziamento della lavoratrice che manifesta al datore di lavoro l'intenzione di assentarsi per un periodo di tempo futuro allo scopo di sottoporsi a pratiche d'inseminazione artificiale si deve considerare pertanto nullo in quanto discriminatorio;

La dipendente licenziata per tale ragione ha diritto alla reintegrazione sul posto di lavoro, oltre al risarcimento del danno in misura pari alle retribuzioni che avrebbe conseguito nel periodo compreso tra il recesso illegittimo e l'effettiva ripresa del servizio.

autore: Zadnik Francesca