Il decreto attuativo 15 giugno 2015, n. 81 relativo alla riforma cd. del Jobs act rende possibile, per i soggetti affetti da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, nonché per i loro familiari, poter ottenere con priorità la trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
Analogo diritto viene riconosciuto anche al lavoratore che assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità (ex art. 3, comma 3 della legge 104/1992 che necessita di assistenza continua poiché non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita.

autore: Fossati Cesare